採用トップページ ＞ 人事部からの声
●人間的魅力を伸ばせる職場です。
当社は、のびのびと自分らしさを発揮し、一人ひとりの能力を伸ばしていくことができる会社です。それは「やりたい人にまかせる」という社風となって、熱意ある人たちに責任のある仕事を任せていきます。当然、そこには年齢や性別などは関係ありません。その人の考え方次第で、仕事の範囲や深さはいくらでも広がっていきます。私たちが期待するのは、言われたことだけをやるだけでなく、なぜこのミッション（仕事）があるのかと考え、問題意識を持って仕事に取り組み、一歩ずつ自己の行動指針を培っていける人です。自分がどこまで成長できるかにチャレンジする"ワクワク感"のある職場に飛び込んできてください。人事部 採用担当
雲梯 充伸
●より良い製品は、良い環境から生まれます。
個々人の貢献を適正に反映するため、年齢・経験・性別等に関係なく、役割と成果に基づいた処遇(賞与、昇給、昇格に反映)を実現した人事制度を導入しています。 個人の成果を反映するといっても、社内の協力はもちろん大事です。
新入社員研修（入社時）
マナー、仕事の基本、会社の理念、組織、人事制度などを学んでいただきます。講義形式ばかりではなくグループワークも取り入れ、体験を通じて学んでいただけるような研修にしています。
新入社員フォロー研修（入社1年後）
社会人としての1年を振り返り、2年目以降のもレベルアップにつなげていきます。久しぶりに同期入社の社員が集まる場ですので、お互いの近況を報告しあい、良い刺激を受けて職場に戻ることができます。
中堅社員研修（入社後約3〜5年）
中堅社員の役割や自身のキャリアについて考えていただく研修です。様々な部門から同年代の社員が集まりますので、部門を越えた交流を通じて新たな視点に気づき、自身の仕事を客観的に見つめなおす機会にもなっています。
※その他、新任マネジャー研修などポジションに応じて実施する研修もあります。
※上記は人事部が実施する研修です。MRの導入研修など専門的な研修は部門ごとに実施しています。
